월급 관련 모든 정보를 한눈에 확인하세요
급여명세서는 크게 지급 항목과 공제 항목으로 구성됩니다.
| 항목 | 설명 | 비과세 여부 |
|---|---|---|
| 기본급 | 근로계약서상 명시된 기본 급여 | 과세 |
| 상여금 | 성과급, 명절상여, 인센티브 등 | 과세 |
| 수당 | 직책수당, 야간수당, 시간외수당 등 | 과세 |
| 식대 | 월 20만원까지 | 비과세 |
| 자가운전보조금 | 월 20만원까지 | 비과세 |
| 출산/보육수당 | 월 10만원까지 (6세 이하 자녀 1인당) | 비과세 |
| 항목 | 요율 | 설명 |
|---|---|---|
| 국민연금 | 4.5% | 기준소득월액의 4.5% (본인 부담) |
| 건강보험 | 3.545% | 보수월액의 3.545% (본인 부담) |
| 장기요양보험 | 12.95% | 건강보험료의 12.95% |
| 고용보험 | 0.9% | 월 보수액의 0.9% (본인 부담) |
| 소득세 | 누진세율 | 간이세액표에 따라 산정 (6~45%) |
| 지방소득세 | 10% | 소득세의 10% |
2025년 기준 주요 비과세 항목과 한도를 확인하세요. 비과세 항목을 활용하면 소득세와 4대보험료를 절감할 수 있습니다.
한도: 월 20만원
조건: 전 직원 동일하게 지급
근거: 소득세법 시행령 제12조
한도: 월 20만원
조건: 본인 소유 차량으로 업무 수행
근거: 소득세법 시행령 제12조
한도: 월 10만원 (6세 이하 자녀 1인당)
조건: 보육시설 미이용 시
근거: 소득세법 시행령 제12조
한도: 월 240만원
조건: 22시~06시 근무 시
근거: 소득세법 시행령 제12조
한도: 월 20만원
조건: 벽지 지역 근무
근거: 소득세법 시행령 제17조
한도: 월 20만원
조건: 연구 활동 종사자
근거: 소득세법 시행령 제12조
1년 동안 납부한 소득세를 정산하여 더 냈으면 돌려받고(환급), 덜 냈으면 추가로 내는(추징) 제도입니다.